I følge FHI og Akan har over 15 prosent av norske arbeidstakere et risikofylt alkoholforbuk og nær fire prosent av arbeidstaker oppgir bruk av illegale rusmidler siste år. For en virksomhet med 250 ansatte tilsvarer dette rundt ti personer. Hva gjør vi som arbeidsgiver når vi mistenker at en ansatt sliter med rus? Hva kan vi gjøre, og hva skal vi gjøre?

Målgruppe

Kurset passer for ledere, HR-medarbeidere, vernetjeneste, tillitsvalgte og andre som har roller i oppfølging av ansatte og arbeidsmiljø.

Mål: Gjøre deg i stand til å ivareta ansatte i krise, samtidig som vi ivaretar hensynet til andre kollegaer, arbeidsmiljøet, den løpende driften og sikkerheten i virksomheten.

Hva lærer du?

• Hvordan forstå rus i et psykologisk perspektiv: Hva er rus og avhengighet?
• Tidlige tegn og bekymringssignaler
• Risikofaktorer og beskyttelsesfaktorer i arbeidslivet: Individ vs. Arbeidsmiljø
• Hvordan identifisere organisatoriske risikoer og konsekvenser’
• Arbeidsgivers omsorgsplikt
• Hvordan forberede deg til den fryktede bekymringssamtalen?
• Adgangen til rustesting på arbeidsplassen
• Hvilken omsorgsplikt har arbeidsgiver for ansatte som sliter med rus
• Når kan rusbruk, tap av førerkort og soning gi grunnlag for oppsigelse
• Betydningen av interne policyer, sikkerhetskrav, lovfestede avholdsregler osv.
• Hva kan arbeidsgiver, BHT og andre tilby av oppfølging og hva tilbyr det offentlige.

Tverrfaglig tilnærming
Kurset gjennomføres med en tverrfaglig tilnærming, der juridiske rammer kombineres med psykologiske perspektiver slik at du både får oversikt over hva du kan og skal gjøre og hvordan du går frem.