Terskelen for oppsigelse er høy og arbeidsgiver må alltid foreta en konkret avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper en oppsigelse påfører den enkelte. Ved nedbemanninger og omorganiseringer skal det avklares om det finnes annet passende arbeid, men også ved oppsigelser begrunnet i arbeidstakers forhold bør det vurderes om arbeidstaker kan omplasseres. Les advokat Erik Råd Herlofsens artikkel i desember-utgaven av Vi over 60 her.