Varslingssaker har de siste årene fått stor plass i arbeidslivet. Samtidig er forventningene til arbeidsgivere blitt tydeligere: Virksomheten skal jobbe systematisk og forebyggende med psykososialt arbeidsmiljø. Samtidig viser rettsutviklingen at terskelen for hva som kan anses som et varsel kan være lav. Dette stiller økte krav til kompetanse, metodikk og struktur i virksomhetenes arbeid med arbeidsmiljø og varslingssaker.

Kurset passer for ledere, HR-medarbeidere, vernetjeneste, tillitsvalgte og andre som har roller i oppfølging av arbeidsmiljø, konflikter eller varslingssaker. Kurset er tilpasset de særskilte utfordringene som oppstår i offentlig sektor knyttet til taushetsplikt, arkivering, journalføring, innsynsrett og offentlighet.

Kurset har en tverrfaglig tilnærming, hvor juridiske rammer kombineres med organisasjonspsykologiske perspektiver på konflikt, samhandling og arbeidsmiljø. Det gjennomføres som en kombinasjon av faglige innlegg, dialog med deltakerne og praktiske øvelser med case. Opplegget er praktisk rettet og bygger på erfaringer fra reelle saker.

Kurset arrangeres i samarbeid med HR Norge og Level2. Påmelding skjer via HR Norges hjemmesider.