Du kan ha rett til fritak fra nattarbeid dersom du av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, og fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Les advokat Erik Råd Herlofsens gjennomgang av temaet i juninummeret av tidsskriftet Vi over 60 her.