Rettsutviklingen viser at terskelen for hva som kan anses som et varsel kan være lav. Dette stiller økte krav til kompetanse, metodikk og struktur i virksomhetenes arbeid med arbeidsmiljø og varslingssaker.

For å lykkes i dette må arbeidsgivere ikke bare ha innsikt i juss og psykologi, men også ha evne å navigere klokt i et landskap med ulike interesser og kryssende hensyn.

På kurset lærer du hvordan du kan jobbe forebyggende for å redusere og løse konflikter før de eskalerer. Du lærer også hvordan du håndterer varslingssaker trygt og effektivt når de først oppstår, uten at kostnadene løper og organisasjonen blir låst over tid.

Dag 1: Forebyggende psykososialt arbeid og tidlig konflikthåndtering
Mål: Å redusere risiko for eskalering, fastlåste konflikter og varslingssaker gjennom tidlig og systematisk innsats.

Sentrale temaer:

• Konfliktutvikling og eskaleringsmønstre
• Organisatoriske og relasjonelle risikofaktorer
• Krav til forsvarlig arbeidsmiljø og arbeidsgivers ansvar
• Medvirkning, medbestemmelse og systematisk HMS-arbeid som konfliktforebyggende tiltak
• Kommunikasjon, rolleforståelse og forventningsavklaringer
• Praktiske råd og verktøy for tidlig intervensjon og forebygging tilpasset de ulike arbeidsprosessene innenfor HR

Dag 2: Varsling – rettslige rammer og praktisk håndtering 
Mål: Å sikre korrekt, effektiv og balansert håndtering av varslingssaker.

Sentrale temaer:

• Hva er et varsel?
• Krav til interne varslingsrutiner
• Arbeidsgivers undersøkelsesplikt – hva er «tilstrekkelig undersøkt»?
• Forberedelse og gjennomføring av kartleggingssamtaler
• Bruk av eksterne leverandører
• Alternativer til tradisjonell undersøkelse
• Ivaretakelse av involverte parter og vern mot gjengjeldelse
• Dokumentasjons- og informasjonshåndtering
• Innsyn og offentlighet
• Personaloppfølging parallelt med oppfølging av varsel

Målgruppe:

Kurset passer for ledere, HR-medarbeidere, vernetjeneste, tillitsvalgte og andre som har roller i oppfølging av arbeidsmiljø, konflikter eller varslingssaker. Kurset er tilpasset de særskilte utfordringene som oppstår i offentlig sektor knyttet til taushetsplikt, arkivering, journalføring, innsynsrett og offentlighet. Kurset gjennomføres som en kombinasjon av faglige innlegg, dialog med deltakerne og praktiske øvelser og case. Opplegget er praktisk rettet og bygger på erfaringer fra reelle saker.

Tverrfaglig tilnærming:

Kurset gjennomføres med en tverrfaglig tilnærming, der juridiske rammer kombineres med organisasjonspsykologiske perspektiver på konflikt, samhandling og arbeidsmiljø. Kurset gjennomføres som et todagers kurs, der hver av dagene har ulikt fokus. Det er mulig å delta på kun én av dagene.