Håndtering av langvarige eller gjentagende sykefravær, eller sykefravær i kombinasjon med lave prestasjoner og konflikt, er blitt en økende utfordring for mange virksomheter.

Regelverket har i en årrekke fokusert på arbeidsgiveres omfattende tilretteleggingsansvar. Samtidig viser praksis at arbeidsgivere må kunne kreve at arbeidstakere skal kunne komme tilbake til sitt arbeid etter en viss tid.

Kurset vil fokusere på:

• Hvor går grensen for arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakeres medvirkningsplikt?
• Utfordringer knyttet til krav om tilrettelegging
• Hvor lenge må arbeidsgiver la en stilling stå åpen?
• Når er grensen nådd? Grunnlag for oppsigelse ved ulike typer sykefravær

Kurset arrangeres i samarbeid med HR Norge og påmelding skjer via HR Norges hjemmesider.